这个我们单位呢，算是一个试点，还没有正式的下发这个文件呢，就是说先试点一下，可能上级领导呢想要找一些比较。和市场接轨的单位，就比如说我们这放映单位那当然和市场接轨就更多一些。

就这些单位呢，做一个试点看一看这个停薪留职到底怎么样，我们这一批呢算是第1批试点的人。就是说我可以去做生意，我们单位呢还保留我的职位，到时候呢，如果我做生意退1万步讲就失败了，我可以回单位继续的上班，这个没问题，这就叫做停薪留职。

这是新的一个试点，以前没有过，所以呢，我们算是第1批成不成的话那到时候得看效果再说。我们呢也算是一个实验吧，对不对？

你们大家伙也想一想，我要真的要去做生意的话，那不可能总是在单位天天上班对不对？

但是呢，我要是不去做生意，要放弃这个赚钱的机会，我也有一些不甘心呀，所以呢，干脆就办理停薪留职吧。这也是我们单位一个试点给我的这样的一个提示，所以我就办了停薪留职开始去做生意了。

赚了钱的话，那一切都好说，赚不了钱我回头呢，再回单位上班也是一样的，这个就叫做停薪留职。”

可能说讲到停薪留职，很多的人就说是停薪留职是现代的一种生存的方式，就是说有公职的人员，然后想下海去经商啊或者怎么的，就去办理停薪留职.

其实呢，停薪留职这样的一个说法呢，真正的正式的形成文件是在83年的时候也就是开放的初期的时候就已经有了这样的一个说法了。

想一想真正的就形成文件下发了，那就是83年的时候，很显然领导不可能是83年才考虑这个停薪留职的，在正式下发文件之前总得先找一些不太重要的单位举办一些试点或者是在某些地市呀，某些地方就形成一些试点

某些部门找一些不太重要的。进行一个试点的工作，看一看这个停薪留职到底怎么样，是有没有什么需要改进的地方。

可以想象83年正式的下发的文件，那么在83年以前肯定得试点个两三年了，基本上也就是在改革开放初期呢，这停薪留职就已经有了这样的一个说法了，所以说许大茂说是自己办停薪留职去做生意，这个并不夸张。

在开放的初期，就像许大茂这种宣传部门的，如果说真的想要办理停薪留职的话，也是完全符合政策的，这个是完全没有任何的问题的。

所以大家伙可以相信这个停薪留职呢，并不是说现在才有的，而是说在。83年甚至说83年以前肯定也是已经有了相关的试点单位的，只不过呢是83年正式下发的文件，大家伙真正看到停薪留职出现在文件上面的就是83年的时候。

那么按照这个时间线推论，许大茂说是办理停薪留职，就是非常正常的一个事情了。