从总经理办公室出来。

林然拿着入职表格，按照杨敬的指点去了HR人事处办公室。

这趟是自己一个人来的。

没有苏铁柱同志陪着，自然也就没那么惹人瞩目，无非是个普普通通的刚入职新人。

君盛事业部的人事处主管是个四十岁左右的中年男人。

看到林然的时候先微微意外。

这新人挺年轻啊。

还挺帅。

颇有几分自己当年的风采。

再从林然这里接过入职表格，看了眼表格上的信息，人事处主管又是“嚯”了一声：

“东大的？高材生啊。”

“才大二就来实习了？”

当即看林然的目光中又多出几分欣赏，喊来办公室里一个员工让他带着林然去办工卡选工位。

林然出门前还被主管伸手拍了拍肩膀、亲切鼓励：

“小伙子好好干。”

“未来君盛是你们的。”

君盛姑爷林二锤想了想，实事求是点头：

“确实。”

……

负责带林然去办工卡的人事处员工也才二十七八岁年纪。

倒是挺热情健谈。

在前面一边带路的时候一边和林然好一顿聊天，热心介绍说起君盛集团事业部的种种情况。

话语间也掩饰不住对自己在君盛集团工作的骄傲。

“君盛是东海市最顶尖的龙头企业。”

“我们事业部又是集团里最核心的部门。”

“能来这儿工作的——”

“都是能力最拔尖的精英！”

林然一边听，心中也微微点头认可。

这就是底蕴雄厚的企业集团才能够具备的特质了。

员工对自家公司的荣誉感和归属感。

走出门去，见人便能骄傲自信地说起自己所在的公司大名，并引以为豪。

这种凝聚力和向心力。

也是君盛能够在二十年风雨中屹立不倒、愈发壮大的真正倚仗。

开心网如今也逐渐培养具备了相同的品质。

员工们同样对自家公司无比骄傲和认同。

但唯独一点——

出门在外的时候如果被旁人或者同行问起。

不像君盛员工这般骄傲自信地自报家门。

开心网这帮家伙总是面不改色直接张口就来“哦我是新浪的”、“我家公司不出名”、“开心网？没听过不熟”……

分分钟给自己套个马甲，绝不轻易泄露身份。

一方面，是因为如今的开心网身处风口浪尖，业内诸狼环伺，员工们出门在外时保持低调，不容易被有心人盯上。

另一方面，借着这样的马甲掩护，偶尔还能够从业内同行甚至竞争对手那里，打听到一些有价值的情报消息。

反正现在公司上下一个个比猴还精。

直接把自己都培养成间谍了。