但是大部分读书人的骄傲是没有丢的。

如果哪天大明开科举了，他们还是会毫不犹豫地跑去参加科举。

除非能得到一份既受人尊重，又收入还不错的工作。

而朱吾适目前要给他们提供的工作，恰好满足这个要求。

职业技术学院和地质学院那也算是大明的大学了。

在大学里当个老师，这个工作已经很不错了。

在工资待遇方面，朱吾适也肯定不会吝啬。

而且来当老师不仅不耽误他们以后科举，甚至工作如果干得好的话，还可以在朱吾适面前露个脸。

好处还不仅是这些呢。

朱吾适可是王爷，亲的那种。

大明因为科举一直没开，现阶段想要当官，还是以举荐制度为主的。

什么是举荐制度呢，就是说你在朝中当官，干得还挺不错的。

你认识一个人，觉得他有能力。

你就可以把他推荐给朝廷，然后朝廷去考察一下，如果觉得这个人确实不错，就可以特许他当官了。

举荐制度也是朱元璋的无奈之举。

大明建国初期，朝廷需要大量的人才填补官僚体系的空缺。

毕竟之前几十年一直在打仗，有经验的都是前朝的官员，朱元璋用着也不放心。

又因为一直打仗，很多读书人没有机会出头。

甚至一些本来有条件读书的人，因为战乱，导致没书可读了。

本来封建社会读书人就少，这一打仗，能用的人才就更少了。

所以朱元璋在大明刚建国的时候好，就下令手下广泛举荐人才入京，授以守令职位。

等到洪武三年的时候，大明开始实行科举。

还是那个问题，之前几十年一直打仗，人才断层严重。

科举选出来的人不堪大用。

朱元璋没办法，决定令有司察举贤才，而罢科举不用。

举荐制度也不是没有弊端的。

不仅有，弊端还挺大的。

举荐制度是一种主观估量人才的方式，缺乏客观的衡量标准。

导致被举荐的人才质量不断下降。

这也是必然的。

首先，民间的人才也不是无穷无尽的。

刚开始举荐的肯定都是真的有才的。