不过，林林泽最近也发现了一些问题。

随着随着火药生意越做越大，他手底下的人也越来越多。

这些人有男有女、有老有少少，他们来自不同的地方、有着不同的背景和经历。

如何管理这些人、如何让他们团结一心、如何让他们为自己的事业而努力奋斗，成为了林泽必须要面对的问题。

虽然他已经制定了一系列的规章制度和管理措施，但是仍然有一些人会对这些规定视而不见、听而不闻。

有时候，甚至会出现一些小的矛盾和摩擦。

这些问题虽然看似微不足道，但是却给林泽带来了一定的压力和困扰。

他他明白，如果想要让自己的事业持续发展壮大，就必须解决这些问题、让自己的团队更加团结和稳定。

而苏婉，则成为了他的得力助手。

苏婉不仅聪明能干、心思细腻，而且非常善于处理人际关系和沟通协调。

她经常会在林泽忙碌的时候，主动承担起一些琐碎的事务和管理工作，让林泽能够有更多的时间和精力去关注大局和发展方向。

同时，她也会在处理文书和与女性成员交流的过程中，察觉到一些林泽没有注意到的问题和细节。

比如，最近她就发现了一些新老成员之间的矛盾和摩擦。

有些老成员认为自己为团队做出的贡献更大、资格更老，应该得到更多的待遇和尊重；而有些新成员则认为自己年轻有为、充满活力，应该得到更多的机会和发展空间。

这种矛盾和摩擦虽然看似不大，但是却会对团队的凝聚力和稳定性造成一定的影响。

苏婉婉在发现了这些问题之后，并没有直接告诉林泽，而是选择了一种更加委婉和巧妙的方式来进行处理。

她会在与女性成员聊天的时候，故意引导她们谈论一些与团队相关的话题，然后从中了解到她们对于团队管理和待遇分配等方面的看法和意见。

同时，她也会在与老成员交流的时候，故意提起一些新成员的优点和特长，让他们意识到新成员也是团队中不可或缺的一部分。